Wie ist Rassismus heute strukturiert?

Individueller Rassismus besteht aus Handlungen und Einstellungen einzelner Menschen. Institutioneller Rassismus entsteht dagegen, wenn scheinbar neutrale oder ausdrücklich diskriminierende Regeln ethnisch oder rassistisch definierte Gruppen regelmäßig benachteiligen. Struktureller Rassismus bezeichnet das Zusammenwirken mehrerer Institutionen: Eine diskriminierende Wohnungssuche beeinflusst Wohnort, Schule, Vermögen, Gesundheit, Polizeikontakte und politische Mitsprache zugleich.

„The problem of the Twentieth Century is the problem of the color-line.“ — W. E. B. Du Bois, 1903, The Souls of Black Folk.

Diese „color-line“ verschwand nicht nach dem formalen Ende von Kolonialherrschaft, Jim Crow oder Apartheid. Sie wurde vielfach in Staatsangehörigkeitsrecht, Grenzregime, Eigentumsordnungen, Kreditbewertung, Zonierung, schulischer Selektion und algorithmischen Entscheidungen neu organisiert. Der heutige moderne Rassismus ist deshalb nicht bloß ein Vorurteil, sondern eine Verteilungsmacht: Institutionen entscheiden, wer überwacht, eingestellt, versichert, behandelt, abgeschoben oder gehört wird.

In den USA besaß der typische weiße Haushalt 2022 laut Survey of Consumer Finances der Federal Reserve ein Median-Nettovermögen von 285.000 US-Dollar; bei Schwarzen Haushalten waren es 44.900 US-Dollar. Das Verhältnis betrug 2022 somit rund 6,3 zu 1. Diese Lücke beruht unter anderem auf Sklaverei, Landenteignung, rassistischen Hypothekenregeln, „redlining“ und ungleichem Erben – nicht auf einer einzelnen heutigen Entscheidung.

Auch Strafverfolgung erzeugt systematisch ungleiche Risiken. Nach Mapping Police Violence tötete die Polizei in den USA 2023 1.329 Menschen; die Datenbank berechnete für Schwarze Menschen eine annähernd dreimal so hohe Tötungsrate wie für weiße Menschen. In England und Wales wurden Schwarze Personen im Berichtsjahr 2022/23 laut britischem Innenministerium 4,1-mal so häufig angehalten und durchsucht wie weiße Personen.

Auf dem Arbeitsmarkt zeigte ein 2017 veröffentlichtes Meta-Experiment von Lincoln Quillian und Mitforschenden, das 24 Feldstudien aus 1989 bis 2015 zusammenfasste: Weiße Bewerber erhielten im Durchschnitt 36 Prozent mehr Rückrufe als gleich qualifizierte afroamerikanische Bewerber; gegenüber lateinamerikanischen Bewerbern betrug der Vorsprung 24 Prozent. Die Benachteiligung Schwarzer Bewerber nahm über diesen Zeitraum statistisch nicht erkennbar ab.

Gesundheit bildet die kumulierte Belastung ab. Die US-Seuchenschutzbehörde CDC meldete für 2021 69,9 schwangerschaftsbedingte Todesfälle je 100.000 Lebendgeburten bei nicht-hispanischen Schwarzen Frauen, gegenüber 26,6 je 100.000 bei nicht-hispanischen weißen Frauen: eine 2,6-fache Rate.

Es gibt keine seriöse einzelne Zahl für „den Anteil“ des heutigen Rassismus. Forschende messen unterschiedliche Ebenen: beobachtete Ungleichheit, Diskriminierung bei vergleichbaren Bewerbungen, institutionelle Praktiken oder den kausalen Effekt historischer Politik. Die Ergebnisse sind daher komplementär, nicht austauschbar.

Quelle und Jahr	Gegenstand	Ergebnis	Aussagegrenze
Federal Reserve, 2022	Medianvermögen in den USA	285.000 gegenüber 44.900 US-Dollar, Faktor 6,3	Beschreibt die Lücke, zerlegt aber nicht jede Ursache
Quillian et al., 2017	24 US-Feldstudien, 1989–2015	36 % mehr Rückrufe für Weiße gegenüber Schwarzen; 24 % gegenüber Latinos	Misst Auswahlentscheidungen in untersuchten Berufen
UK Home Office, 2023	Kontrollen in England und Wales, 2022/23	Schwarze Personen 4,1-mal häufiger durchsucht	Rate hängt auch von Einsatzorten und Erfassung ab
CDC, 2024-Auswertung für 2021	Müttersterblichkeit in den USA	69,9 gegenüber 26,6 je 100.000, Faktor 2,6	Gesundheitsversorgung, Umwelt und Einkommen wirken zusammen
Mapping Police Violence, 2024-Auswertung für 2023	Polizeitötungen in den USA	1.329 Tote; Schwarze Rate knapp dreifach	Nicht amtliche, fallbasierte Datenbank

Internationale Größenordnungen sind noch schwieriger zu isolieren. Die Internationale Arbeitsorganisation schätzte 2022, dass 2021 weltweit 50 Millionen Menschen in moderner Sklaverei lebten: 28 Millionen in Zwangsarbeit und 22 Millionen in Zwangsehen. Diese Zahlen messen nicht Rassismus als alleinige Ursache. Sie zeigen jedoch, wie rassifizierte Migration, Kastenordnungen, Geschlecht und kolonial geprägte Lieferketten die fortdauernde Ausbeutung strukturieren.

Die Befunde belegen keine biologische „Rasse“. Sie messen gesellschaftlich erzeugte Kategorien und deren materielle Folgen; genetisch klar getrennte Menschenrassen existieren nicht.

Konservative Politiker, Polizeigewerkschaften und einige liberale Individualisten bestreiten häufig entweder den Begriff oder seine Reichweite. Sie führen Klassenlage, Wohngeografie, Kriminalitätsraten, familiäre Ressourcen oder methodische Unsicherheit als alternative Erklärungen an. Solche Faktoren können einzelne Unterschiede mitverursachen; sie widerlegen strukturellen Rassismus aber nicht, wenn sie selbst durch Segregation, ungleiche Schulen, Enteignung oder selektive Strafverfolgung geprägt wurden.

In den USA erklärte Präsident Donald Trump am 22. September 2020 per Executive Order 13950 bestimmte Schulungen zu „divisive concepts“ für vertragswidrig; Präsident Joe Biden widerrief die Anordnung am 20. Januar 2021. Bis 2023 hatten nach einer Auswertung von PEN America 28 US-Bundesstaaten Gesetze oder verbindliche Maßnahmen zur Beschränkung von Unterricht über „Rasse“, Rassismus oder Geschlecht eingeführt. Der Streit betrifft damit nicht nur Beweise, sondern auch institutionelle Kontrolle darüber, welche Geschichte gelehrt werden darf.

Ein weiterer Einwand lautet, ungleiche Resultate bewiesen für sich genommen keine Diskriminierung. Das ist methodisch richtig. Deshalb kombinieren Forschende Verwaltungsdaten mit Korrespondenztests, historischen Karten, Gerichtsakten, Interviews und natürlichen Experimenten. Die stärkste Evidenz entsteht, wenn mehrere Methoden denselben Mechanismus zeigen. Wer ausschließlich nach einem ausdrücklich rassistischen Satz verlangt, setzt Absicht fälschlich mit Struktur gleich und blendet vorhersehbare Wirkungen aus.

Antirassistische Politik muss Regeln, Ressourcen und Rechenschaft verändern. Dazu gehören veröffentlichte Daten zu Kontrollen, Strafmaßen, Einstellungen, Löhnen, Krediten und Gesundheit; unabhängige Beschwerde- und Ermittlungsstellen; durchsetzbares Antidiskriminierungsrecht; Reparatur enteigneten Vermögens; sowie die Beteiligung der betroffenen Gruppen an Entscheidungen.

Die USA verabschiedeten 1968 den Fair Housing Act, doch die Vermögensdaten von 2022 zeigen, dass formale Gleichheit vergangene Enteignung nicht automatisch rückgängig macht. Südafrika beendete 1994 die weiße Minderheitsherrschaft, behielt aber große räumliche und ökonomische Ungleichheiten aus der Apartheid. Rechtsgleichheit ist notwendig; ohne Umverteilung, institutionelle Aufsicht und historische Wiedergutmachung bleibt sie unvollständig.

Auf globaler Ebene verbindet sich Rassismus mit Schulden, Rohstoffkonzessionen, Steuerflucht, Grenzpolitik und Lieferketten. Eine Analyse des UN-Handels- und Entwicklungsorgans UNCTAD bezifferte 2020 die jährlichen Verluste Afrikas durch illegale Finanzströme auf 88,6 Milliarden US-Dollar. Diese Summe ist kein reines Maß rassistischer Ausbeutung, dokumentiert aber die Größenordnung einer Weltwirtschaft, deren Eigentums- und Handelsordnung aus Kolonialreichen hervorging. Vertiefend dokumentiert das Archiv modernen Rassismus und fortdauernde Ausbeutung.

• Federal Reserve: Changes in U.S. Family Finances from 2019 to 2022
• Quillian et al.: Meta-analysis of field experiments on racial discrimination in hiring
• UK Home Office: Police powers and procedures, England and Wales, 2022 to 2023
• CDC: Pregnancy Mortality Surveillance System
• International Labour Organization: Global Estimates of Modern Slavery, 2022
• UNCTAD: Economic Development in Africa Report 2020